随着全球Web3.0技术的飞速发展，新加坡凭借其友好的监管政策、成熟的数字基础设施以及对创新产业的开放态度，已成为全球Web3.0企业的战略要地，在这一背景下，以欧亿（OYI）为代表的Web3.0企业正加速布局人才市场，通过极具竞争力的薪资待遇和职业发展机会，吸引全球顶尖人才加盟，本文将深入剖析新加坡Web3.0人才招聘市场的现状，聚焦欧亿等企业的薪资策略，为从业者提供参考。
新加坡Web3.0人才需求爆发：政策红利与产业共振
新加坡政府近年来积极推动数字经济和Web3.0发展，明确将区块链、去中心化金融（DeFi）、非同质化代币（NFT）等列为重点扶持领域，并通过“新加坡金融科技2025计划”等政策，为行业提供了清晰的发展框架和税收优惠，这一系列举措吸引了大量Web3.0企业设立总部或区域中心，从技术架构师、智能合约开发者到产品经理、社区运营等岗位需求激增。
据行业报告显示，2023年新加坡Web3.0岗位招聘量同比增长超200%，其中技术类岗位占比达45%，产品与运营类岗位占30%，其余为市场、合规等职能，人才需求的热潮下，企业间的“抢人大战”愈演愈烈，薪资水平也随之水涨船高。
欧亿Web3.0人才招聘：薪资竞争力为核心吸引力
作为新加坡Web3.0领域的代表性企业，欧亿（OYI）专注于去中心化应用（DApp）开发与区块链生态建设，其业务涵盖DeFi协议、跨链技术及数字资产管理，为快速推进技术研发与市场拓展，欧亿在2023年启动了大规模人才招聘计划，核心策略便是以“高于行业平均水平的薪资”吸引优质人才。
薪资结构：基础薪资+绩效激励+长期价值绑定
欧亿针对Web3.0岗位的薪资体系采用“基础薪资+代币激励+期权分红”的组合模式，兼顾短期回报与长期价值：
- 基础薪资：技术类岗位（如区块链开发工程师、智能合约审计师）年薪普遍在12万-30万新币（约合人民币65万-160万元），其中资深架构师或技术专家可达40万新币以上；产品与运营类岗位年薪为8万-20万新币（约合人民币43万-108万元），资深产品经理或社区负责人薪资上限可突破25万新币，这一水平显著高于新加坡传统互联网行业（平均年薪约8万-12万新币），甚至部分岗位超过金融科技行业的薪资峰值。
- 代币激励：欧亿为核心岗位员工提供平台代币（OYI）作为绩效奖励，根据项目进展和KPI完成情况，年度代币激励价值可达基础薪资的20%-50%，成功主导DeFi协议上线的开发团队，可能获得价值数万新币的代币奖励。
- 期权分红：高层管理岗位及核心技术骨干可获得公司期权，享受未来企业估值增长带来的收益分成，进一步绑定人才与企业发展。
岗位薪资差异：技术岗领跑，复合型人才稀缺
在欧亿的招聘中，不同岗位的薪资水平呈现明显差异：
- 技术类岗位（薪资领跑者）：智能合约开发工程师起薪约15万新币/年，需精通Solidity、Rust等语言及安全审计经验；区块链安全工程师因人才稀缺，年薪可达25万-35万新币，且常附带项目奖金。
- 产品与运营类岗位（需求旺盛）：Web3.0产品经理需兼具区块链行业认知与用户思维，年薪约12万-18万新币；社区运营专员负责全球社群维护，薪资为8万-15万新币，具备多语言能力（如英语、中文、韩语）者薪资上浮20%。
- 职能类岗位（合规与人才并重）：区块链合规顾问需熟悉新加坡《支付服务法案》等法规，年薪约10万-16万新币；人力资源专员因需快速响应招聘需求，薪资为7万-12万新币，具备Web3.0行业背景者更受青睐。
福利与职业发展：全方位打造人才吸引力
除薪资外，欧亿还通过完善福利体系与职业发展路径增强竞争力：
- 灵活办公：支持远程办公与混合办公模式，适应Web3.0人才的全球化工作习惯；
- 学习资源：提供区块链技术培训、行业峰会参与机会，鼓励员工考取CISA（信息系统审计师）、CBP（区块链专业）等认证；
- 生态支持：协助员工参与欧亿生态项目孵化，支持个人在Web3.0领域的创新尝试。
新加坡Web3.0薪资市场：行业整体对标国际，本土特色显著
欧亿的薪资策略并非个例，
薪资高企的背后，企业对人才的要求也更为严格：除了专业技能，Web3.0从业者需具备“全球化视野+跨领域协作能力”，例如技术岗需理解代币经济学，产品岗需洞察DeFi、GameFi等细分市场需求，新加坡对合规性要求严格，熟悉当地法规及国际标准（如VASP、FATF建议）的复合型人才尤为稀缺，薪资溢价可达30%以上。
薪资之外，长期价值成人才选择关键
新加坡Web3.0人才市场的火热，既是行业蓬勃发展的缩影，也是全球科技竞争的必然结果，以欧亿为代表的企业通过“高薪+激励+成长”的组合拳，不仅快速填补了人才缺口，也为行业树立了标杆，对于从业者而言，新加坡的Web3.0机遇不仅在于短期薪资回报，更在于参与前沿技术生态建设、积累全球性职业经验的可能性。
随着新加坡Web3.0产业的持续深化，人才需求将从“技术驱动”向“生态驱动”升级，具备创新能力、合规意识与跨界思维的复合型人才，将在这一浪潮中占据先机，而对于企业而言，如何在保持薪资竞争力的同时，构建可持续的人才发展体系,将是赢得长期竞争的关键。