浙江驾校退费标准规定？

时间：2025-03-05 21:19

一、浙江驾校退费标准规定？

2、驾校退费标准：未参加科目一培训的、完成科目一考试后由于驾校原因60天内未能安排学员参加科目二培训的，应予全部退费。

3、已经完成科目一考试，因为学员个人原因未参加科目二培训的，退还扣除教材费、理科培训费及辅导材料费之后的培训费。

4、已参加科目二培训、培训学时未超过科目二总学时三分之一且未超过培训期90天的，退还培训费的50%。

5、完成科目二考试后，培训机构90天内仍不安排学员参加科目三培训的，退还培训费的50%。

6、由于学员个人原因已参加完科目二培训未参加科目三培训的，或者由于学员个人原因超过规定期限的不退费。

二、浙江酒驾新规定2019标准？

浙江酒驾新规定于2019年实行。原因是为了加强对酒驾行为的打击力度，提高道路交通安全水平，减少交通事故的发生。根据，当驾驶员酒后驾车的血液中乙醇含量达到或超过80毫克/100毫升（即血液酒精浓度为0.08%）时，将被认定为醉酒驾车，以危险驾驶罪来处理。对于及时主动投案，积极赔偿损失的醉酒驾驶人，在情节较轻的情况下可以酌情从轻处理。此外，新规定还明确了醉酒驾车的处罚幅度和程序。需要注意的是，醉酒驾车不仅可能导致交通事故，而且还会被严惩，因此驾驶员要保持清醒、不饮酒驾车，维护自身和他人的生命安全。

三、浙江电动车新规定标准？

2022年浙江电动车新规定标准

1、电动自行车最高设计车速不超过25公里/小时；

　　2、整车质量(含电池)不超过55公斤；

　　3、蓄电池标称电压小于或等于48伏；

　　4、电动机额定连续输出功率小于或等于400瓦；

　　5、必须具备脚踏骑行能力；

　　6、并获得国家CCC认证的能上牌。

四、浙江长龙航空托运收费标准及规定？

长龙航空规定国内普通托运行李每件重量不超过50公斤，体积不超过40×60×100厘米;国际普通托运行李每件重量不超过32公斤(计重制)或45公斤(计件制)(如目的站或始发站所在国另有特殊规定的，按照相关国家规定执行)。

2) 超过上述规定的托运行李，应作为货物运输。

3) 托运行李必须包装完善、锁扣完好、捆扎牢固，能承受一定的压力，能够在正常的操作条件下安全装卸和运输，并应符合下列条件：

A 旅行箱、旅行袋和手提包等必须加锁;

B 两件以上的包件，不能捆为一件;

C 行李上不能附插、栓挂其他物品;

D 竹篮、网兜、草绳、草袋等不能作为行李的外包装物;

E 带有危险品标记、标签的包装件一般不能作为行李的外包装物，如包装了行李，必须将该包装件上的危险品标记、标签去掉或覆盖;

F 行李上应写明旅客的姓名、详细地址、电话号码;

G 行李包装内不能用锯末、谷壳、草屑等作衬垫物。

2.旅客携带的含锂电池便携式电子设备如作为托运行李交运应遵守以下规定：

1)必须采取措施防止设备意外启动并保护设备不受损坏。

2)设备必须完全关闭(非睡眠或休眠模式)。

五、浙江2023酒驾的处罚标准和规定？

2023年酒驾的处罚标准和规定在浙江主要如下：

饮酒驾驶机动车，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。

饮酒驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。

以上信息仅供参考，具体处罚标准和规定可能会因实际情况的变化而有所调整。如有需要，建议您咨询当地的交通管理部门。

六、浙江摩托车报废标准新规定2022？

目前没有新的浙江摩托车报废标准的新规定。因为经过了查阅相关资料，中国现行的摩托车报废标准是以全国性标准为主，而非每个省份都有自己的独立或特殊的标准。目前，中国国家对于摩托车报废标准的规定是以车龄为主要评估标准。浙江省内摩托车报废的具体标准应该与国家统一规定大致相同，具体以当地相关政府部门最新的通知为准。需要提醒的是，各地政府部门规定标准会随着社会以及经济发展而不断改变，建议有需求的人士及时关注相关部门最新动态，以了解最新的政策变化。

七、浙江金华工伤赔偿标准最新规定？

工伤赔偿项目及标准

　　一、医疗费

　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　二、住院伙食补助费

　　1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　三、误工费(停工留薪期待遇)

　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　四、护理费

　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　五、职工因工致残享受的待遇

　　第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照河南省规定：支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。

　　第三种况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。

　　对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。

　　六、因工死亡赔偿

　　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

　　3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。河南省职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为54个月统筹地区上年度职工月平均工资,对属于抢险救灾、见义勇为工亡者,按60个月发给。

　　4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

　　七、非法用工伤亡赔偿

　　1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

　　2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

　　3、职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

　　4、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

　　5、死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

　　6、赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

　　八、其他情形

　　1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

　　3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

　　(一)丧失享受待遇条件的;

　　(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

　　(三)拒绝治疗的;

　　(四)被判刑正在收监执行的。

　　4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。